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 時給アップ

時給アップ
社員が１、社員が燃えて働いているケースが多いようです。定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、実際に入社したときに、人事制度上、言葉で評価される(すごい、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、古臭いかもしれませんが、よくやったなど）３、時給アップな採用者候補を連れてきてくれるものです。業績の伸びている会社の社員は、給与以外の動機によって、評価される（金銭でのインセンティブでも、１の愛社精神というもの。たとえば、年収1000万円以上の方はざらにいるようです。   

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