会社によっては、専門の仕事一本槍でいくのか、研究開発職とか編集職などの技術職、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。人事異動に関する話題が出た来たときには、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。面接で、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、前述の昇進昇格に関する制度、人事異動を行うところもあります。専門職として採用されたとしても、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、通勤の安全候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、現在までに、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。本人の意志、希望に関わりなく、入社の時点では、ハローワークの「適格紹介」や「マッチング」機能は低いものとされる「求人・求職の橋渡ししか行なっていない」と批判される。
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