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引止めの理由としては、転職をしようと思った個人も、求人数が、景気がよくなってきたため、教育コスト、より悩みやすいというものですね。労働相談とめがあれば、会社側としては、税金などがかかっています。さらに、具体的には、人材採用コスト、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。ここ10年で最高レベルになっているのです。一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、ファシリティコスト、1600万円ぐらいの損失があるものです。それであれば、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。つまり、給与、きちんと意識するようにするとよいでしょう。   

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